Esta logística debe ser integral y específica para las deposición detectadas, y debe incluir un plan de implementación y seguimiento continuo que sirva para evaluar la efectividad de las intervenciones realizadas.

La especificación de responsabilidades es un paso crítico en el análisis de puestos de trabajo. En esta etapa, se debe diferenciar entre las funciones y las responsabilidades del puesto.

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Se calcula el porcentaje del nivel de iluminación medido comparado con el valor recomendado para el puesto de trabajo.

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Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para desempolvar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y crecimiento, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza profesional.

Se debe modernizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura que es analisis de puesto de trabajo organizativa o en el entorno sindical.

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Esta información es fundamental para establecer un contexto claro y entregar el análisis posterior.

Observación: Cuando se utiliza el método de observación, el analista de puestos observa a los empleados que realizan tareas laborales y registra sus observaciones.

El objetivo principal de este tipo de informes es identificar y asaltar adecuadamente los posibles factores de riesgo presentes en el entorno sindical, promoviendo Triunfadorí analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional un entorno profesional seguro, saludable y productivo.